劳动仲裁诉讼一般需要多长时间

结论：
劳动仲裁和劳动诉讼用时不同，劳动仲裁一般最长60日能出结果，劳动诉讼简易程序最长3个月，普通程序最长可能超过6个月。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动仲裁阶段，仲裁委受理仲裁申请后，正常应在45日内审结案件。若案情复杂，经批准可延长不超过15日，即仲裁最长60日有结果。当当事人对仲裁裁决不服起诉进入劳动诉讼阶段，若适用简易程序，法院需在立案之日起3个月内审结；适用普通程序，审限是立案之日起6个月，特殊情况经批准还能延长。所以不同程序下劳动仲裁和劳动诉讼用时差异明显。如果大家在劳动仲裁或劳动诉讼过程中遇到疑问，或是想深入了解自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动仲裁和劳动诉讼用时差异明显。劳动仲裁阶段，仲裁委通常需在受理申请之日起45日内审结案件，若案情复杂经批准可延长不超15日，即劳动仲裁一般最长60日出结果。而劳动诉讼阶段，适用简易程序审理的案件，法院要在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的案件，审限为立案之日起6个月，特殊情况经批准还可延长，简易程序最长3个月，普通程序最长可能超6个月。

为加快解决劳动纠纷，建议当事人尽量收集充分证据在仲裁阶段解决问题。企业和劳动者都应积极配合仲裁和诉讼程序，提升效率。同时，可加强对劳动法律法规的学习，避免纠纷产生，若纠纷发生可考虑先进行协商或调解。
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法律分析：
（1）劳动仲裁和劳动诉讼是解决劳动纠纷的不同阶段，用时差异明显。劳动仲裁阶段，仲裁委通常需在受理申请后的45日内审结案件，若案情复杂，经批准可延长不超过15日，最长60日能出结果。这一规定能在相对较短时间内为劳动者和用人单位提供初步处理结果。
（2）当当事人对仲裁裁决不服进入劳动诉讼阶段，审理时间因程序不同而有别。简易程序下，法院要在立案之日起3个月内审结；普通程序审限为立案之日起6个月，特殊情况经批准还可延长，即简易程序最长3个月，普通程序最长可能超6个月。

提醒：劳动纠纷解决时间跨度较大，当事人需做好时间规划。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）若想快速解决劳动纠纷，尽量在劳动仲裁阶段争取合理结果。因为劳动仲裁一般最长60日能出结果，比劳动诉讼的时间可能更短。
（二）在仲裁过程中，要积极配合仲裁委，及时提供相关证据和材料，避免因自身原因导致仲裁时间延长。
（三）如果对仲裁结果不服决定起诉，要根据案件复杂程度考虑适用程序。若案件简单，可申请适用简易程序，能较快出结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁和诉讼分属不同阶段，用时也有差异。劳动仲裁阶段，仲裁委受理申请后，通常45日内结案；案情复杂可延期，最长60日出结果。

2.若对仲裁结果不服，可进入劳动诉讼阶段。适用简易程序的案件，法院3个月内审结；适用普通程序的，一般6个月内审结，特殊情况经批准可延长。