工伤十级赔偿的情况有什么

工伤十级赔偿包含这些方面。首先是一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，通常以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。再者，医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，从工伤保险基金支付。然后是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月付，一般不超12个月，伤情严重或特殊的可延长。还有护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。最后是康复治疗费，工伤职工到签订服务协议的医疗机构做康复性治疗，费用符合规定的从基金支付。
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工伤十级赔偿包含以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：标准是7个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。通常以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算。
3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊可延长。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
6.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构做康复治疗的费用，符合规定的从基金支付。
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工伤十级赔偿包含多个方面。首先是一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。然后是医疗费，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就能从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊还可延长。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位负责护理费。另外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的从基金支付康复治疗费。总之，工伤十级赔偿涉及这些项目，能保障工伤职工相应权益。
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工伤十级赔偿包含多个方面。首先是一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算。

医疗费方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊还能延长。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位要负责护理费。

工伤职工去签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，符合规定的康复治疗费也能从基金支付。总之，工伤十级赔偿涵盖了这些项目，保障职工在受伤后能得到相应的补偿。
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工伤十级赔偿涵盖多个方面。其一为一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。其二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定，通常以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算。其三是医疗费，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，便可从工伤保险基金支付。其四是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放，一般不超12个月，伤情严重或特殊情况可延长。其五是护理费，生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。最后是康复治疗费，工伤职工前往签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，费用符合规定的可从基金支付。这些赔偿项目为工伤十级职工提供了相应的保障，确保其能在工伤后得到合理补偿与妥善安置。